Warning: Declaration of description_walker::start_el(&$output, $item, $depth, $args) should be compatible with Walker_Nav_Menu::start_el(&$output, $item, $depth = 0, $args = Array, $id = 0) in /home/unwebizy/public_html/wp-content/themes/unwebiz/functions.php on line 0
 <br /> <b>Warning</b>: Use of undefined constant right - assumed 'right' (this will throw an Error in a future version of PHP) in <b>/home/unwebizy/public_html/wp-content/themes/unwebiz/header.php</b> on line <b>11</b><br /> Jobio – или една история за революцията в пазара на труд – Бизнес клуб УНСС | Business Club UNWE
връзката между бизнеса и университета

Jobio – или една история за революцията в пазара на труд

Пред всеки млад човек настъпва моментът, когато създава своето CV, за да кандидатства за първата си работа. Но тук идва и проблемът – как да създадем диференцирано CV от на нашите колеги в университета, приятели и всички останали, започващи професионалното си развитие? Как да изпъкнем сред масата кандидатури, докато все още следваме своето висше образование и нямаме никакъв стаж? Много лесно – просто трябва да покажем своите лични умения и качества, за да получи работодателят пълна представа за нас. Това звучи разумно и лесно на теория, но на практика не се получава така. Работодателите също са затруднени да изберат точния човек, който да пасва най-добре на профила на работата и компанията. За да реши този проблем, тук се намесва Jobio!

Jobio е създадена през март 2013-та година онлайн платформа, която подобрява процеса на търсене и предлагане на пазара на труда в България. Но как го постига? Кое е уникалнто в бизнес модела им?

Jobio се фокусира върху реалните умения на кандидатите – това на което са способни, а не върху досегашния им професионален опит. За да бъдат измерени тези качества, кандидатите преминават през различни етапи от онлайн кандидатстването си. Личностни тестове, оценяващи „меките умения и тестове с професионална насоченост, изследващи теоретичната подготовка и знанието на кандидатите в дадените бизнес области, са първите два етапа. Накрая кандидатите решават практическа задача (JobQuests), която показва умението им да прилагат вече показаните знания в реалната бизнес практика.

А как Jobio помага на бизнесa? Компаниите получават реална представа за кандидатите си, която не би могла да бъде добита от конвенционалното CV. Детайлната информация помага при филтрирането на кандидатите, както и  улеснява комуникацията с тях.

За да подобрява постоянно процеса на кандидатсване, Jobio започна наскоро инициативата „Младите могат“ – първият дигитален кариерен форум в България, където кандидатите трябва да приемат видео предизвикателства, да бъдат креативни и да представят себе си чрез видео клип, за да получат работно място или награда от партньорите на компанията. Бизнес клуб УНСС (и тук само да добавим нашето предизвикателство, ако ще слагаме?)

Станете част и вие от революцията и се убедете сами в позитивите на този начин на търсене на работа на http://jobio.me/bg/.

Освен това, мжете да отговорите на видео предизвикателството на Бизнес клуб УНСС  – разберете какво е CAO – Creative Art Officer на: http://jobio.me/en/jobquest/105/

Очакваме Ви.

10542978_930484403646740_472919375231458771_o